De manière réglementaire, l’accessibilité généralisée des personnes handicapées à l’ensemble des dispositifs de droit commun, posée par la loi dite « loi Handicap » du 11 février 2005, se traduit en matière de formation professionnelle par:

Une obligation nouvelle des organismes de formation d’adapter les modalités de la formation aux besoins liés aux handicaps par la mise en œuvre d’un accueil à temps partiel ou discontinu, d’une durée adaptée de formation, de modalités adaptées de validation.

Les adaptations portent également sur les supports pédagogiques. 

En lien avec nos valeurs, cette charte garantit aux personnes en situation de handicap un bon accompagnement au sein de notre organisme de formation, afin d’élever leur niveau de qualification et d’adapter leurs compétences en vue d’une insertion professionnelle durable.

Elle garantit également la possibilité d’accéder à la formation et aux évaluations éventuelles en ayant à disposition une offre de service lisible, la prise en compte de leurs besoins spécifiques, autant que faire se peut, ou tout du moins l’écoute attentive de la demande et l’orientation vers une solution adaptée.

Les engagements du Groupe ENSUP

• Accueillir et écouter chaque demande de personnes en situation de handicap sans discrimination
• Prendre en compte leurs besoins spécifiques en :

Proposant dès la pré-inscription de prendre contact spécifiquement en cas de besoin d’adaptation pour tout handicap moteur, visuel, auditif ou autre

Adaptant notre méthodologie d’intervention ou d’évaluation, autant que faire se peut

Sensibilisant toute l’équipe pédagogique, technique et administrative sur les questions relatives à l’accueil des personnes en situation de handicap (PSH)

Communiquant un livret d’accueil spécifique aux personnes en situation de handicap

• Diffuser cette « Charte pour l’accueil des personnes en situation de handicap » dans un espace accessible à  tous, afin d’informer stagiaires et personnels des engagements pris.